Actus Archives - Cleany

INDEX EGALITÉ PROFESSIONNEL PUBLIE EN 2023

Léa Maréchal — Wed, 05 Jun 2024 07:50:19 +0000

Instauré en 2019, l’index de l’égalité professionnelle vise à mesurer et supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Pour l’année 2023, Cleany obtient la note de 100 sur 100 ! Les 4 indicateurs pris en compte La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à catégorie de poste et âge comparables. L’égalité des chances en matière d’augmentation, tant pour les femmes que pour les hommes. L’augmentation des salariées à leur retour de congé maternité, en cas d’augmentation au sein de la même catégorie de poste pendant leur absence. La présence d’au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations. Cleany est fière de pouvoir garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ! Pour mémoire sur l’année 2022, Cleany avait obtenu la note de 85 sur 100 et s’était fixé l’objectif d’obtenir une meilleure note pour l’année 2023. Pour 2024, l’entreprise entend maintenir les efforts et engagements pris lors de la signature de son accord portant sur ces mesures de progression, avec la Délégation Syndicale en 2022 afin de maintenir le score de 100 sur 100.

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L’index de l’égalité professionnelle chez Cleany

Gabrielle — Tue, 04 Apr 2023 14:33:46 +0000

Instauré en 2019, l’index de l’égalité professionnelle vise à mesurer et supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Pour l’année 2022, Cleany obtient la note de 85 sur 100. Quels sont les indicateurs pris en compte ? Les 5 indicateurs pris en compte sont : → La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à catégorie de poste et âge comparables. → L’égalité des chances en matière d’augmentation, tant pour les femmes que pour les hommes. → L’égalité des chances en matière de promotion, tant pour les femmes que pour les hommes. → L’augmentation des salariées à leur retour de congé maternité, en cas d’augmentation au sein de la même catégorie de poste pendant leur absence. → La présence d’au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations. Compte tenu de ses résultats, l’entreprise n’est pas soumise à l’obligation de réaliser un plan d’actions. Cependant, Cleany souhaite réaffirmer ses engagements en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et pouvoir mettre en place des actions correctives pour réduire les écarts. Pour l’année 2021, Cleany a obtenu un score de 75 sur 100. Bien qu’il soit en progression, Cleany se fixe l’objectif d’obtenir un meilleur score pour l’année 2023. L’entreprise maintient ainsi les efforts et engagements pris lors de la signature de son accord portant sur ces mesures de progression, avec le CSE en 2022. Plus particulièrement, Cleany souhaite atteindre le score maximal pour l’égalité des chances en matière d’augmentation, tant pour les femmes et pour les hommes (20 sur 20), ainsi qu’en matière de promotion, tant pour les femmes que pour les hommes (15 sur 15). Afin d’y arriver, l’entreprise veut davantage piloter ces deux indicateurs à travers ses campagnes d’entretiens professionnels et d’évaluation. ArrowA white color arrow for button Demander un devis

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Embarquez au sein de l’aventure Cleany !

admin — Tue, 14 Mar 2023 15:54:31 +0000

Retrouvez les moments forts qui ont marqué notre histoire depuis notre création en 2012 ! 2022 – Démarche de certification B Corp en cours Cleany s’est lancé dans la démarche de certification B CORP depuis 2021. Les objectifs sont multiples : identifier les axes de progrès, affiner la mesure de nos indicateurs, gagner en transparence et rejoindre une communauté engagée. Notre dossier est en attente d’évaluation par le B Lab, nous espérons obtenir le label en 2023. 2022 – Cleany fête ses 10 ans “Une aventure démarrée le 1er février 2012 avec beaucoup de naïveté et de motivation pour faire bouger les lignes de ce secteur magnifique et plein de challenges du nettoyage BtoB. 10 ans de haut, de bas, de galères et de succès, accompagnés par des collaborateurs incroyables qui sont la force vive de cette entreprise”. 2022 – Cleany loT au service des équipes Notre équipe R&D a développé deux nouvelles applications permettant la gestion quotidienne des sites. Ces outils garantissent une gestion du temps optimisée et une charge mentale régulée. 2021 – Des partenaires variés mais engagés Nous sommes partenaires de Mixity, Mouvement Impact France et Mon entrepreneur Social. Leurs valeurs sont proches des nôtres. 2021 – Premier Bilan Carbone En 2021, Cleany a réalisé son premier Bilan Carbone pour l’année 2020. Il a été renouvelé pour l’année 2022 et les prochaines années à venir. 2020 – Covid : soutien à nos Cleaners Durant la crise sanitaire, nous avons mis en place une permanence d’écoute et d’échange pour les Cleaners. Une newsletter a été créée dans cet objectif. 2019 – Partenariat avec EPIC FOUNDATION Nous sommes partenaires d’EPIC, une fondation internationale qui a pour mission de transformer la vie des enfants et des jeunes, et de protéger la planète. 2018 – Cleany Green pour 100% des opérations quotidiennes Chez Cleany, nous avons fait le choix d’utiliser des produits labellisés ECO CERT et ECO LABEL pour toutes les opérations quotidiennes. De cette manière nous limitons le risque d’affecter la santé et la sécurité de nos équipes, ainsi que l’impact environnemental liés aux évacuations et au stockage de produits. 2017 – Adhésion au Global Compact Créé en 2000 par le Secrétaire général des Nations Unies de l’époque, Kofi Annan, le Global Compact ou Pacte Mondial est un programme de l’ONU. Ce dernier vise à impliquer les entreprises et les organisations non lucratives, dans le respect de 10 principes clés afin de construire une société plus durable. 2016 – Cleany Academy Afin de renforcer notre démarche de formation, la Cleany Academy a été créée pour que chacun.e reçoive la théorie et la pratique nécessaires à l’acquisition de réflexes et d’opérations efficaces. Elle permet aux Cleaners une évolution professionnelle. 2013 – Processus de formation Cleaners La formation permet de créer un lien privilégié avec nos équipes, les valoriser, et leur apporter de nouvelles compétences en dehors de Cleany. 2012 – Création de Cleany Cleany a été fondé le 26 janvier 2012 par Alexandre Bellity. ArrowA white color arrow for button Demander un devis

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