{"id":2194,"date":"2023-03-14T15:51:19","date_gmt":"2023-03-14T15:51:19","guid":{"rendered":"https:\/\/cleany.fruiteo.com\/?p=2194"},"modified":"2023-09-27T08:37:23","modified_gmt":"2023-09-27T07:37:23","slug":"quelles-obligations-dans-le-cadre-de-larticle-7-ou-reprise-du-personnel-de-nettoyage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cleany.fr\/quelles-obligations-dans-le-cadre-de-larticle-7-ou-reprise-du-personnel-de-nettoyage\/","title":{"rendered":"Quelles obligations dans le cadre de l\u2019article 7 (ex Annexe 7) ou reprise du personnel de nettoyage ?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2194\" class=\"elementor elementor-2194\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-79d56a03 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no\" data-id=\"79d56a03\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-368e05e0\" data-id=\"368e05e0\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33536002 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"33536002\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.19.0 - 05-02-2024 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#69727d;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#69727d;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<!-- wp:paragraph -->\n<p>Au moment d\u2019un changement de prestataire de nettoyage surgit souvent le sujet de \u00ab\u00a0<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/conv_coll\/article\/KALIARTI000027172504\">l\u2019Article 7 de la Convention Nationale des entreprises de propret\u00e9 et services associ\u00e9s<\/a>\u201d ou \u201creprise du personnel\u201d.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>L\u2019objectif de cet article est de r\u00e9pondre aux questions suivantes :\u00a0<strong>Dans quelles conditions l\u2019Annexe 7 s\u2019applique t-elle ? Quel r\u00f4le en tant que client pendant l\u2019appel d\u2019offres ? La nouvelle entreprise doit-elle affecter les m\u00eames agents sur votre site ? Suis-je concern\u00e9 dans le cadre d\u2019un d\u00e9m\u00e9nagement ? Quel impact pour les agents ?<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"fontSize\":\"medium\"} -->\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Quel est le principe ?<\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>L\u2019Annexe 7 est une annexe de la convention collective des soci\u00e9t\u00e9s de nettoyage, qui r\u00e9git le cas d\u2019un\u00a0<strong>changement de prestataire de nettoyage sur un site client<\/strong>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Pourquoi cette annexe ? Pour\u00a0<strong>assurer le maintien de l\u2019emploi aux agents de nettoyage<\/strong>\u00a0dans le cas d\u2019un changement de prestataire sur un site.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Le principe : l\u2019entreprise de nettoyage qui reprend le contrat d\u2019entretien du site est dans l\u2019<strong>obligation de proposer un contrat de travail en CDI<\/strong>\u00a0aux agents de nettoyage qui intervenaient sur le site. Elle doit maintenir le salaire brut du salari\u00e9 (prenant en compte son anciennet\u00e9 par exemple), ainsi que tous les avantages que percevait le salari\u00e9 (paniers repas, primes \u00e9ventuelles\u2026).<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"fontSize\":\"medium\"} -->\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Dans quelles conditions cela s\u2019applique-t-il ?<\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Pour que le dossier de l\u2019agent de nettoyage soit \u00e9ligible \u00e0 la reprise du personnel, voici les conditions \u00e0 respecter :\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Le salari\u00e9 doit intervenir sur votre site\u00a0<strong>depuis plus de 6 mois<\/strong><\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><!-- wp:list-item -->\n<li>Le temps de travail effectu\u00e9 sur votre site doit repr\u00e9senter au moins\u00a0<strong>30% de son temps de travail<\/strong>\u00a0avec la soci\u00e9t\u00e9 sortante<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Si certains salari\u00e9s ne remplissent pas les conditions de reprise, la soci\u00e9t\u00e9 de nettoyage sortante leur proposera une nouvelle affectation et conservera leur contrat en CDI.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Pour les salari\u00e9s respectant les conditions : l\u2019entreprise sortante adresse les dossiers des agents de nettoyage concern\u00e9s \u00e0 l\u2019entreprise qui reprend le contrat. Cette derni\u00e8re re\u00e7oit ensuite les agents et les inclut dans un\u00a0<strong>processus d\u2019embauche en CDI<\/strong>.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p><em><strong>A savoir :<\/strong>\u00a0<strong>la soci\u00e9t\u00e9 de nettoyage \u201csortante\u201d peut \u00e9galement choisir de ne pas transmettre les dossiers de certains agents, \u00e0 qui elle souhaite par exemple proposer d\u2019intervenir sur d\u2019autres sites, afin de les garder en CDI dans ses effectifs.<\/strong><\/em><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"fontSize\":\"medium\"} -->\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Quel r\u00f4le en tant que client ?<\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Le client doit, au moment o\u00f9 il acte le changement de prestataire,\u00a0<strong>transmettre les coordonn\u00e9es de l\u2019entreprise sortante<\/strong>\u00a0\u00e0 sa nouvelle soci\u00e9t\u00e9 de nettoyage. Celle-ci pourra ensuite demander les dossiers des salari\u00e9s concern\u00e9s pour lancer le processus de reprise du personnel.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Certains clients connaissant bien les agents choisissent \u00e9galement de les informer en amont d\u2019un changement de prestataire \u00e0 venir.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"fontSize\":\"medium\"} -->\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">La nouvelle entreprise de nettoyage doit-elle affecter les m\u00eames agents sur votre site ?<\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Il n\u2019y a aucune obligation m\u00eame si les conditions d\u2019Annexe 7 sont remplies. La nouvelle entreprise de nettoyage peut tout \u00e0 fait\u00a0<strong>choisir de former une nouvelle \u00e9quipe sur votre site<\/strong>, et affecter les agents en place sur d\u2019autres sites clients. Il faut dans ce cas qu\u2019elle puisse leur proposer d\u2019autres sites, repr\u00e9sentant au moins le m\u00eame volume d\u2019heures, sur la m\u00eame plage horaire. Chez Cleany, nous t\u00e2chons \u00e9galement de proposer une mission plus proche de leur lieu de domicile.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p><strong>A savoir :\u00a0<\/strong><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>Une<strong>\u00a0m\u00eame \u00e9quipe de nettoyage peut tr\u00e8s bien se montrer plus motiv\u00e9e et efficace avec un nouveau management et de nouvelles m\u00e9thodes de formation<\/strong>. Pensez bien \u00e0 demander pendant votre appel d\u2019offre le processus de formation dans le cadre d\u2019une reprise du personnel.<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"level\":3,\"fontSize\":\"medium\"} -->\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>\u201cDes Cleaners satisfaits sont la garantie d\u2019un travail mieux fait\u201d<\/strong><\/h3>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:list -->\n<ul><!-- wp:list-item -->\n<li>S\u2019il peut \u00eatre parfois judicieux de renouveler une partie de l\u2019\u00e9quipe afin de repartir sur une nouvelle dynamique,\u00a0<strong>l\u2019entreprise de nettoyage doit avoir le temps de retrouver une nouvelle mission \u00e0 l\u2019agent avant de le remplacer<\/strong>. Plus l\u2019entreprise d\u00e9marre de nouveaux sites, plus il lui sera facile de proposer d\u2019autres missions !<\/li>\n<!-- \/wp:list-item --><\/ul>\n<!-- \/wp:list --><!-- wp:heading {\"fontSize\":\"medium\"} -->\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Et les agents dans tout \u00e7a ?<\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>M\u00eame si le maintien de l\u2019emploi est garanti, cette p\u00e9riode est particuli\u00e8rement\u00a0<strong>anxiog\u00e8ne<\/strong>\u00a0pour les agents de nettoyage. Ils n\u2019ont en effet\u00a0<strong>pas le choix de leur futur employeur<\/strong>. C\u2019est le client qui, en choisissant de changer de soci\u00e9t\u00e9 de nettoyage, choisira leur futur employeur. Il incombe donc \u00e0 chaque soci\u00e9t\u00e9 de nettoyage de mettre en place un\u00a0<strong>processus d\u2019int\u00e9gration<\/strong>\u00a0qui permettra aux agents de nettoyage de se familiariser au mieux avec la nouvelle structure.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Voici, \u00e0 titre d\u2019exemple, le processus de reprise du personnel que nous avons mis en place chez Cleany :<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:image {\"id\":2195,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"none\"} -->\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-2195 size-medium\" src=\"https:\/\/www.cleany.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Annexe7-223x300.png\" alt=\"\" width=\"223\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.cleany.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Annexe7-223x300.png 223w, https:\/\/www.cleany.fr\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Annexe7.png 592w\" sizes=\"(max-width: 223px) 100vw, 223px\" \/><\/figure>\n<!-- \/wp:image --><!-- wp:heading {\"fontSize\":\"medium\"} -->\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Cette annexe 7 s\u2019applique-t-elle dans le cadre d\u2019un d\u00e9m\u00e9nagement ?<\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Si le client change de prestataire de nettoyage dans le cadre d\u2019un d\u00e9m\u00e9nagement,<strong>\u00a0l\u2019Annexe 7 ne s\u2019applique pas<\/strong>. La nouvelle soci\u00e9t\u00e9 de nettoyage n\u2019est pas donc pas dans l\u2019obligation de proposer un contrat aux salari\u00e9s en place sur l\u2019ancien site.\u00a0<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:paragraph -->\n<p>La soci\u00e9t\u00e9 de nettoyage sortante peut en revanche tout de m\u00eame proposer les dossiers des salari\u00e9s concern\u00e9s \u00e0 la nouvelle soci\u00e9t\u00e9, afin qu\u2019ils puissent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une\u00a0<strong>\u201cpriorit\u00e9 de r\u00e9emploi\u201d<\/strong>. Libre \u00e0 la nouvelle soci\u00e9t\u00e9 d\u2019accepter, ou non. Si elle refuse, la soci\u00e9t\u00e9 sortante conservera les agents dans ses effectifs et leur proposera d\u2019autres sites d\u2019intervention.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"fontSize\":\"medium\"} -->\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Est-il possible de garder un agent de nettoyage sur mon site, m\u00eame s\u2019il n\u2019est pas \u00e9ligible \u00e0 l\u2019Article 7 ?<\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Vous souhaitez changer de soci\u00e9t\u00e9 de nettoyage, mais pour autant conserver une partie de l\u2019\u00e9quipe de nettoyage intervenant sur votre site ?\u00a0<strong>Cela est possible<\/strong>, m\u00eame si l\u2019agent en question ne remplit pas les conditions de reprise. Vous pouvez dans ce cas lui proposer de rencontrer la nouvelle soci\u00e9t\u00e9 de nettoyage envisag\u00e9e, afin qu\u2019il puisse lui-m\u00eame d\u00e9cider s\u2019il souhaite rester sur votre site, tout en changeant d\u2019employeur.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"fontSize\":\"medium\"} -->\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Y a-t-il d\u2019autres secteurs concern\u00e9s ?<\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>D\u2019autres prestataires de service intervenant dans les bureaux sont aussi concern\u00e9s par la reprise du personnel : l\u2019accueil et la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<!-- \/wp:paragraph --><!-- wp:heading {\"fontSize\":\"medium\"} -->\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Comment r\u00e9silier son contrat de nettoyage ?<\/h2>\n<!-- \/wp:heading --><!-- wp:paragraph -->\n<p>Toutes les informations, et exemples de lettres de r\u00e9siliation\u00a0<a href=\"https:\/\/cleany.fruiteo.com\/comment-resilier-le-contrat-de-nettoyage-de-vos-locaux\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dans cet article.<\/a><\/p>\n<!-- \/wp:paragraph -->\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d3cc0d8 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"d3cc0d8\" data-element_type=\"container\" data-settings=\"{&quot;content_width&quot;:&quot;boxed&quot;}\" data-core-v316-plus=\"true\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c4cd37 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"3c4cd37\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.cleany.fr\/demande-de-devis\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon elementor-align-icon-right\">\n\t\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"27\" height=\"10\" viewBox=\"0 0 27 10\" fill=\"none\"><title>Arrow<\/title><desc>A white color arrow for button<\/desc><path d=\"M20.9079 1.79654L20.7235 1V5V9L20.9079 8.20346C21.276 6.61315 22.5736 5.40608 24.1863 5.15365L25.168 5L24.1863 4.84635C22.5736 4.59392 21.276 3.38685 20.9079 1.79654Z\" fill=\"#F3F8FF\"><\/path><path d=\"M20.7235 1L21.6978 0.774482C21.5831 0.279205 21.1151 -0.0512353 20.61 0.00646114C20.1049 0.0641575 19.7235 0.491627 19.7235 1H20.7235ZM20.9079 1.79654L19.9337 2.02206V2.02206L20.9079 1.79654ZM24.1863 4.84635L24.3409 3.85838L24.1863 4.84635ZM25.168 5L25.3226 5.98797C25.8093 5.9118 26.168 5.49258 26.168 5C26.168 4.50742 25.8093 4.0882 25.3226 4.01203L25.168 5ZM20.7235 9H19.7235C19.7235 9.50837 20.1049 9.93584 20.61 9.99354C21.1151 10.0512 21.5831 9.72079 21.6978 9.22552L20.7235 9ZM20.9079 8.20346L19.9337 7.97794L20.9079 8.20346ZM24.1863 5.15365L24.3409 6.14162L24.1863 5.15365ZM19.7493 1.22552L19.9337 2.02206L21.8821 1.57102L21.6978 0.774482L19.7493 1.22552ZM24.0317 5.83432L25.0133 5.98797L25.3226 4.01203L24.3409 3.85838L24.0317 5.83432ZM21.6978 9.22552L21.8821 8.42898L19.9337 7.97794L19.7493 8.77448L21.6978 9.22552ZM24.3409 6.14162L25.3226 5.98797L25.0133 4.01203L24.0317 4.16568L24.3409 6.14162ZM19.7235 1V5H21.7235V1H19.7235ZM19.7235 5V9H21.7235V5H19.7235ZM20.7235 4H0.167969V6H20.7235V4ZM21.8821 8.42898C22.1582 7.23625 23.1314 6.33094 24.3409 6.14162L24.0317 4.16568C22.0158 4.48121 20.3938 5.99005 19.9337 7.97794L21.8821 8.42898ZM19.9337 2.02206C20.3938 4.00995 22.0158 5.51879 24.0317 5.83432L24.3409 3.85838C23.1314 3.66906 22.1582 2.76375 21.8821 1.57102L19.9337 2.02206Z\" fill=\"#F3F8FF\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Demander un devis<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Au moment d\u2019un changement de prestataire de nettoyage surgit souvent le sujet de \u00ab\u00a0l\u2019Article 7 de la Convention Nationale des entreprises de propret\u00e9 et services associ\u00e9s\u201d ou \u201creprise du personnel\u201d. L\u2019objectif de cet article est de r\u00e9pondre aux questions suivantes :\u00a0Dans quelles conditions l\u2019Annexe 7 s\u2019applique t-elle ? Quel r\u00f4le en tant que client pendant l\u2019appel d\u2019offres ? La nouvelle entreprise doit-elle affecter les m\u00eames agents sur votre site ? Suis-je concern\u00e9 dans le cadre d\u2019un d\u00e9m\u00e9nagement ? Quel impact pour les agents ? Quel est le principe ? L\u2019Annexe 7 est une annexe de la convention collective des soci\u00e9t\u00e9s de nettoyage, qui r\u00e9git le cas d\u2019un\u00a0changement de prestataire de nettoyage sur un site client. Pourquoi cette annexe ? Pour\u00a0assurer le maintien de l\u2019emploi aux agents de nettoyage\u00a0dans le cas d\u2019un changement de prestataire sur un site. Le principe : l\u2019entreprise de nettoyage qui reprend le contrat d\u2019entretien du site est dans l\u2019obligation de proposer un contrat de travail en CDI\u00a0aux agents de nettoyage qui intervenaient sur le site. Elle doit maintenir le salaire brut du salari\u00e9 (prenant en compte son anciennet\u00e9 par exemple), ainsi que tous les avantages que percevait le salari\u00e9 (paniers repas, primes \u00e9ventuelles\u2026). Dans quelles conditions cela s\u2019applique-t-il ? Pour que le dossier de l\u2019agent de nettoyage soit \u00e9ligible \u00e0 la reprise du personnel, voici les conditions \u00e0 respecter :\u00a0 Si certains salari\u00e9s ne remplissent pas les conditions de reprise, la soci\u00e9t\u00e9 de nettoyage sortante leur proposera une nouvelle affectation et conservera leur contrat en CDI. Pour les salari\u00e9s respectant les conditions : l\u2019entreprise sortante adresse les dossiers des agents de nettoyage concern\u00e9s \u00e0 l\u2019entreprise qui reprend le contrat. Cette derni\u00e8re re\u00e7oit ensuite les agents et les inclut dans un\u00a0processus d\u2019embauche en CDI. A savoir :\u00a0la soci\u00e9t\u00e9 de nettoyage \u201csortante\u201d peut \u00e9galement choisir de ne pas transmettre les dossiers de certains agents, \u00e0 qui elle souhaite par exemple proposer d\u2019intervenir sur d\u2019autres sites, afin de les garder en CDI dans ses effectifs. Quel r\u00f4le en tant que client ? Le client doit, au moment o\u00f9 il acte le changement de prestataire,\u00a0transmettre les coordonn\u00e9es de l\u2019entreprise sortante\u00a0\u00e0 sa nouvelle soci\u00e9t\u00e9 de nettoyage. Celle-ci pourra ensuite demander les dossiers des salari\u00e9s concern\u00e9s pour lancer le processus de reprise du personnel. Certains clients connaissant bien les agents choisissent \u00e9galement de les informer en amont d\u2019un changement de prestataire \u00e0 venir. La nouvelle entreprise de nettoyage doit-elle affecter les m\u00eames agents sur votre site ? Il n\u2019y a aucune obligation m\u00eame si les conditions d\u2019Annexe 7 sont remplies. La nouvelle entreprise de nettoyage peut tout \u00e0 fait\u00a0choisir de former une nouvelle \u00e9quipe sur votre site, et affecter les agents en place sur d\u2019autres sites clients. Il faut dans ce cas qu\u2019elle puisse leur proposer d\u2019autres sites, repr\u00e9sentant au moins le m\u00eame volume d\u2019heures, sur la m\u00eame plage horaire. Chez Cleany, nous t\u00e2chons \u00e9galement de proposer une mission plus proche de leur lieu de domicile. A savoir :\u00a0 \u201cDes Cleaners satisfaits sont la garantie d\u2019un travail mieux fait\u201d Et les agents dans tout \u00e7a ? M\u00eame si le maintien de l\u2019emploi est garanti, cette p\u00e9riode est particuli\u00e8rement\u00a0anxiog\u00e8ne\u00a0pour les agents de nettoyage. Ils n\u2019ont en effet\u00a0pas le choix de leur futur employeur. C\u2019est le client qui, en choisissant de changer de soci\u00e9t\u00e9 de nettoyage, choisira leur futur employeur. Il incombe donc \u00e0 chaque soci\u00e9t\u00e9 de nettoyage de mettre en place un\u00a0processus d\u2019int\u00e9gration\u00a0qui permettra aux agents de nettoyage de se familiariser au mieux avec la nouvelle structure. Voici, \u00e0 titre d\u2019exemple, le processus de reprise du personnel que nous avons mis en place chez Cleany : Cette annexe 7 s\u2019applique-t-elle dans le cadre d\u2019un d\u00e9m\u00e9nagement ? Si le client change de prestataire de nettoyage dans le cadre d\u2019un d\u00e9m\u00e9nagement,\u00a0l\u2019Annexe 7 ne s\u2019applique pas. La nouvelle soci\u00e9t\u00e9 de nettoyage n\u2019est pas donc pas dans l\u2019obligation de proposer un contrat aux salari\u00e9s en place sur l\u2019ancien site.\u00a0 La soci\u00e9t\u00e9 de nettoyage sortante peut en revanche tout de m\u00eame proposer les dossiers des salari\u00e9s concern\u00e9s \u00e0 la nouvelle soci\u00e9t\u00e9, afin qu\u2019ils puissent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une\u00a0\u201cpriorit\u00e9 de r\u00e9emploi\u201d. Libre \u00e0 la nouvelle soci\u00e9t\u00e9 d\u2019accepter, ou non. Si elle refuse, la soci\u00e9t\u00e9 sortante conservera les agents dans ses effectifs et leur proposera d\u2019autres sites d\u2019intervention. Est-il possible de garder un agent de nettoyage sur mon site, m\u00eame s\u2019il n\u2019est pas \u00e9ligible \u00e0 l\u2019Article 7 ? Vous souhaitez changer de soci\u00e9t\u00e9 de nettoyage, mais pour autant conserver une partie de l\u2019\u00e9quipe de nettoyage intervenant sur votre site ?\u00a0Cela est possible, m\u00eame si l\u2019agent en question ne remplit pas les conditions de reprise. Vous pouvez dans ce cas lui proposer de rencontrer la nouvelle soci\u00e9t\u00e9 de nettoyage envisag\u00e9e, afin qu\u2019il puisse lui-m\u00eame d\u00e9cider s\u2019il souhaite rester sur votre site, tout en changeant d\u2019employeur. Y a-t-il d\u2019autres secteurs concern\u00e9s ? D\u2019autres prestataires de service intervenant dans les bureaux sont aussi concern\u00e9s par la reprise du personnel : l\u2019accueil et la s\u00e9curit\u00e9. Comment r\u00e9silier son contrat de nettoyage ? Toutes les informations, et exemples de lettres de r\u00e9siliation\u00a0dans cet article. 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